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Curso online de Riesgos Psicosociales y Prevención del Acoso en el Trabajo
La formación a la plantilla que exigen la LO 3/2007, la LO 10/2022 (violencia sexual, incluido el ámbito digital) y la Ley 4/2023 (igualdad LGTBI): qué es el acoso laboral, sexual, por razón de sexo y por orientación o identidad, cómo funciona el protocolo de la empresa y qué debe hacer cada persona trabajadora. 6 horas, casos prácticos, examen y certificado nominativo por trabajador.
Formación bonificable a través del crédito de formación de tu empresa
Coste cero para empresas de hasta 5 trabajadores. El precio coincide con el módulo máximo que bonifica Fundae en teleformación (7,50 €/hora y alumno), así que se recupera íntegro en las cotizaciones. De 6 trabajadores en adelante la empresa aporta la cofinanciación mínima legal (5 % hasta 9, 10 % hasta 49, 20 % hasta 249, 40 % desde 250).
A quién va dirigido
- Empresas que deben formar a toda su plantilla en prevención del acoso y violencia sexual, como exige la LO 10/2022, y en igualdad LGTBI, como exige la Ley 4/2023.
- Personas trabajadoras de cualquier sector que quieran conocer sus derechos, identificar situaciones de acoso y saber cómo actuar.
- Mandos intermedios y responsables de equipo, que son quienes primero detectan y deben canalizar estas situaciones.
- Miembros de la comisión instructora del protocolo de acoso de la empresa.
Qué vas a aprender
- Introducción a los riesgos psicosociales. Estrés, carga mental, conflicto y violencia en el trabajo; su evaluación como riesgo laboral (Ley 31/1995).
- El acoso laboral (mobbing): concepto y tipos. Qué es y qué no es acoso, conductas típicas y efectos.
- El acoso por razón de sexo y el acoso sexual. Definiciones legales de la LO 3/2007 y ejemplos.
- Violencia sexual en el ámbito laboral: LO 10/2022. Obligaciones empresariales del art. 12 y el ámbito digital.
- Igualdad LGTBI en la empresa: Ley 4/2023. Discriminación y acoso por orientación sexual e identidad de género.
- Protocolos de prevención y actuación frente al acoso. Qué contiene el protocolo de la empresa y cómo se activa.
- Procedimiento de denuncia, medidas cautelares y consecuencias. Canal, garantías, plazos y régimen sancionador.
- El papel de cada persona trabajadora: prevención activa. Cómo actuar si lo sufres, si lo presencias o si te lo cuentan.
Cómo funciona
- Pagas con tarjeta y recibes un código personal de un solo uso al momento (también por transferencia o Bizum, escribiéndonos; para varios trabajadores generamos los códigos de una vez).
- Cada trabajador introduce su código más abajo y accede al curso completo durante 7 días, desde móvil u ordenador.
- Estudia las 8 materias y responde por escrito a los casos prácticos, con un tutor disponible por chat.
- La plataforma registra su tiempo de estudio; cuando alcanza el mínimo, hace el examen final: 30 preguntas, apto con 18 aciertos (60 %).
- Al aprobar se genera su certificado nominativo en PDF, que queda archivado y la empresa puede aportar como justificante de la formación.
Para empresas: formación bonificable y justificable
Este curso se puede financiar con el crédito de formación de la empresa (Fundae). Escríbenos por WhatsApp o email antes de comprar los códigos y te indicamos cómo tramitarlo. Si además necesitas redactar e implantar el protocolo de acoso de la empresa, que es la otra obligación del art. 48 de la LO 3/2007, tenemos el curso de Implantación del Protocolo de Acoso.
Quién lo imparte
Hives Bio, S.L. (Camponaraya, León), empresa con plantilla propia que aplica la normativa que enseña. Contenidos y tutoría a cargo de un Graduado en Derecho y en Administración y Dirección de Empresas con más de quince años de experiencia en gestión de empresas. Más sobre nosotros.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio formar a la plantilla en prevención del acoso?
Sí. La LO 10/2022 obliga a promover la sensibilización y ofrecer formación en protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal, y la Ley 4/2023 exige medidas de formación y sensibilización en igualdad LGTBI. Se suman a la obligación general del art. 48 de la LO 3/2007 y a la evaluación de riesgos psicosociales de la Ley 31/1995.
¿Sirve como prueba de que la empresa ha formado a su plantilla?
Sí. Cada trabajador obtiene un certificado nominativo con el programa, las horas y la fecha, y la plataforma conserva el registro de tiempo de estudio, casos prácticos y examen de cada alumno, que la empresa puede aportar ante una inspección o una denuncia.
¿Es lo mismo que tener el protocolo de acoso?
No. El protocolo es el documento y el procedimiento que la empresa debe redactar e implantar; este curso es la formación de las personas trabajadoras que la ley exige además. Para el protocolo tenemos el curso de Implantación del Protocolo de Acoso.
¿Cuánto tiempo tengo y cómo es el examen?
6 horas de curso y 7 días de acceso desde el primer uso del código. Examen de 30 preguntas tipo test, apto con 18 aciertos (60 %), sin penalización por fallos y repetible dentro del plazo.
¿Es bonificable?
Sí. La empresa puede bonificar la formación de sus trabajadores con su crédito Fundae. Escríbenos antes de comprar los códigos y te indicamos cómo tramitarlo.
¿Cómo pago y cuándo recibo el acceso?
Con tarjeta, aquí mismo, y el código aparece al instante. Por transferencia o Bizum, escríbenos y te enviamos los códigos al confirmar el pago.
Acceso al curso