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Curso online: cómo implantar el Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo en tu empresa
Todas las empresas, tengan uno o mil trabajadores, están obligadas a tener un protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo (art. 48 de la LO 3/2007). Este curso práctico de 6 horas te lleva desde el diagnóstico hasta la difusión: al terminar tendrás redactado el protocolo de tu empresa y sabrás cómo aplicarlo.
Formación bonificable a través del crédito de formación de tu empresa
Coste cero para empresas de hasta 5 trabajadores. El precio coincide con el módulo máximo que bonifica Fundae en teleformación (7,50 €/hora y alumno), así que se recupera íntegro en las cotizaciones. De 6 trabajadores en adelante la empresa aporta la cofinanciación mínima legal (5 % hasta 9, 10 % hasta 49, 20 % hasta 249, 40 % desde 250).
A quién va dirigido
- Empresarios y autónomos con empleados que aún no tienen protocolo y quieren cumplir sin contratar una consultora.
- Responsables de personal, administración o PRL encargados de redactarlo, implantarlo y formar parte de la comisión instructora.
- Gestorías y asesorías que quieren ofrecer el protocolo a sus clientes con criterio propio.
- Delegados de personal y representantes sindicales que participan en su negociación y seguimiento.
Qué vas a aprender
- Marco legal: quién está obligado y desde cuándo. LO 3/2007, RD 901/2020, LO 10/2022 y Ley 4/2023; relación con el plan de igualdad.
- Contenido mínimo obligatorio del protocolo. Lo que la Inspección de Trabajo comprueba.
- Diagnóstico previo en la empresa. Cómo detectar situaciones de riesgo antes de redactar.
- Redacción: declaración de principios y definiciones. Acoso sexual, por razón de sexo y conductas incluidas.
- Canal de denuncias y comisión instructora. Confidencialidad, plazos, garantías y composición.
- Medidas cautelares y régimen disciplinario. Protección de la víctima y sanciones proporcionadas.
- Implantación real: comunicación, formación y difusión. Cómo dejar constancia de que la plantilla lo conoce.
- Seguimiento, actualización y consecuencias de no cumplir. Revisión periódica y sanciones de la LISOS.
Cómo funciona
- Pagas con tarjeta y recibes un código personal de un solo uso al momento (también por transferencia o Bizum, escribiéndonos).
- Introduces el código más abajo y se abre el curso completo durante 7 días, desde móvil u ordenador.
- Estudias las 8 materias y resuelves por escrito los casos prácticos, que están pensados para que vayas redactando el protocolo de tu propia empresa, con un tutor disponible por chat.
- La plataforma registra tu tiempo de estudio; cuando alcanzas el mínimo, haces el examen final: 30 preguntas, apto con 18 aciertos (60 %).
- Al aprobar se genera tu certificado en PDF con el programa del curso, que queda archivado y puedes volver a descargar cuando quieras.
Servicio opcional: revisión de tu protocolo
Si quieres que un profesional revise el protocolo que has redactado durante el curso antes de aprobarlo y difundirlo, ETRAC ofrece la revisión por 55 € (IVA incluido): lectura completa, comprobación frente al contenido mínimo legal y a la Ley 4/2023, y un informe con las correcciones. Se contrata aparte, al terminar el curso, y no forma parte de la formación bonificada. Solicítalo por WhatsApp o email indicando tu código de alumno.
Para empresas: formación bonificable
Este curso se puede financiar con el crédito de formación de la empresa (Fundae), recuperando su coste en las cotizaciones a la Seguridad Social. Escríbenos por WhatsApp o email antes de comprar y te indicamos cómo tramitarlo. Si además quieres formar a toda la plantilla en la prevención del acoso, que es la otra obligación del art. 48, tenemos el curso de Riesgos Psicosociales y Prevención del Acoso.
Quién lo imparte
Hives Bio, S.L. (Camponaraya, León), empresa con plantilla propia que ha pasado por el mismo proceso que enseña. Contenidos y tutoría a cargo de un Graduado en Derecho y en Administración y Dirección de Empresas con más de quince años de experiencia en gestión de empresas del sector agroalimentario. Más sobre nosotros.
Preguntas frecuentes
¿Mi empresa está obligada aunque sea muy pequeña?
Sí. El art. 48 de la LO 3/2007 obliga a todas las empresas, sin excepción por número de trabajadores, a arbitrar procedimientos específicos para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo y dar cauce a las denuncias. Un autónomo con un solo empleado está obligado.
¿Qué pasa si no lo tengo?
Es infracción grave en materia laboral, sancionable por la Inspección de Trabajo, y deja a la empresa sin defensa ante una denuncia por acoso: la falta de medidas preventivas agrava su responsabilidad.
¿El curso incluye un modelo de protocolo?
El curso te guía materia a materia por la estructura y el contenido mínimo que exige la norma, con casos prácticos para que al terminar tengas redactado el de tu empresa, adaptado a su tamaño y actividad. Si quieres que lo revisemos antes de aprobarlo, hay un servicio opcional de revisión por 55 €.
¿Es lo mismo que el plan de igualdad?
No. El plan de igualdad solo es obligatorio a partir de 50 trabajadores; el protocolo de acoso lo es para todas las empresas. En las que tienen plan de igualdad, el protocolo forma parte de él.
¿Cuánto tiempo tengo y cómo es el examen?
6 horas de curso y 7 días de acceso desde el primer uso del código. Examen de 30 preguntas tipo test, apto con 18 aciertos (60 %), sin penalización por fallos y repetible dentro del plazo (30 minutos entre intentos).
¿Es bonificable?
Sí, si lo hace un trabajador por cuenta ajena: la empresa puede bonificarlo con su crédito Fundae. Escríbenos antes de comprar y te indicamos cómo tramitarlo.
¿Cómo pago y cuándo recibo el acceso?
Con tarjeta, aquí mismo, y el código aparece al instante. Por transferencia o Bizum, escríbenos y te enviamos el código al confirmar el pago.
Acceso al curso